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Análise Ergonômica do Trabalho

A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema (definição adotada em agosto de 2000 pela IEA - Associação Internacional de Ergonomia).

A palavra Ergonomia deriva do grego Ergon (trabalho) e nomos (normas, regras, leis), ou seja, “normas ou regras do trabalho”. Trata-se de uma disciplina orientada para uma abordagem sistêmica de todos os aspectos da atividade humana. A NR 17 - Ergonomia, estabelece que para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido nesta NR. Neste sentido, uma análise ergonômica deve ser realizada quando se tem um problema complexo para solucionar.

A Análise Ergonômica do Trabalho - AET deverá recomendar as intervenções e/ou adaptações necessárias, conforme o caso ou situação problema, em ambiente de trabalho, mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas, nos processos de trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, além de preservar a saúde do trabalhador e em especial prevenindo o acometimento das LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).

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